为什么 12B 平等福利？

《十博官网最新行政法典》第 12B 章是开创性的法律，被称为《平等福利条例》，要求与十博官网最新市和县签订合同的公司平等地管理有家庭伴侣的员工和有配偶的员工的福利，以及此类雇员的配偶和同居伴侣。十博官网最新的法律是美国第一部平等福利条例。许多其他司法管辖区随后通过了平等福利条例。 《平等福利条例》表明十博官网最新市和县致力于：

• 同工同酬，不论婚姻或同居伴侣身份，以及
• 城市承包过程中的公平性。

 

同工同酬

雇主福利可占员工总薪酬的 30%，但许多福利政策仅将资格扩大到员工的配偶和子女。因此，有同居伴侣的员工被迫为其亲人购买个人保险计划。个人计划不如团体保险有价值，因为它们通常成本更高，收益更少。这些限制性资格政策延伸到公司内部福利，例如丧假。本市不制裁：

• 基于同居伴侣身份的歧视，或
• 强迫员工结婚以获得福利。

1996 年，社区团体和十博官网最新市政府合作，对家庭伴侣中的人们所面临的就业歧视问题做出了前所未有的回应。在与十博体育网的社区团体密切合作并接受公开证词后，十博官网最新监事会于 1996 年 11 月 4 日通过了一项法律，以解决这种歧视的一个方面。该法律修订了该市的《合同中的非歧视条例》（第 12B 章和第 12C 章《行政法典》），禁止纽约市与任何在其提供的任何福利方面歧视有配偶的雇员和有家庭伴侣的雇员的企业签订合同或租约。 1996 年 12 月 8 日，市长 Willie L. Brown Jr. 将这些修正案签署为法律。该条例的实施和监督最初委托给十博官网最新人权委员会。 6月28日生效^th, 2012 年，与《平等福利条例》相关的行政任务移交给新成立的合同监督科。

 

同性婚姻合法化后

2015年，美国最高法院保障同性伴侣的婚姻权。自颁布以来，一些人质疑继续执行《平等福利条例》的价值，因为人们错误地认为它只服务于女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿社区。然而，绝大多数注册的同居伴侣都是异性伴侣的一部分。值得注意的是，平等福利计划下对同居伴侣的定义包括同性和异性伴侣。家庭伴侣关系为夫妻及其家人提供与选择结婚的人相同的福利。  

家庭有多种结构，夫妻选择同居而不是婚姻的原因有很多，例如：

• 失去社会保障福利，
• 医疗福利的损失，
• 避免产生的债务，
• 反对婚姻的宗教性质，以及
• 个人选择。

十博官网最新市和县不支持强迫人们遵守狭义的家庭定义以获得员工福利。

十博官网最新行政法典第 12B 章的平等福利修正案于 1997 年 6 月 1 日生效。从那时起，超过 23,000 家企业实现了对平等福利条例的遵守。这些企业在全国范围内雇佣了超过 570 万人。 《平等福利条例》第 12B 章的优势不仅限于该群体，还适用于参与同居伴侣福利的众多受抚养人。 

符合 12B 标准的公司包括：

• 萨拉·约翰娜·弗里德曼 
• I B M 公司
• 摩根大通银行 NA
• 康卡斯特电缆通信管理
• SECURITAS SECURITY SERVICES USA INC
• 德勤咨询有限公司
• T-MOBILE 美国公司
• 优瑞斯公司
• 埃森哲律师事务所
• VERIZON无线
• 联合航空公司

《平等福利条例》仍然是十博官网最新对承包商员工和本市员工同工同酬的坚定承诺的重要体现。

    

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